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10多个工作群,就该每一个拉出来遛遛
发稿时间:2019-05-28

  说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这1点,很多问题就有了解决的思路。   基层干部手机里复杂数量庞大的工作群已成为过街老鼠人人喊打,可究竟怎样把这些负担降下来,其实其实不是1件容易的事。据安徽日报报导,在皖北某县1贫困村采访该村党支部书记的半个小时里,记者注意到,这位老书记最少5次取出手机看。有两次,他1边口里说着“不好意思”,1边手指翻飞着打字发信息。   “几个微信工作群里发通知、催交材料的,已@我几次了,不能不回复。”老书记解释说,上级各部门、各项工作都建了微信群。他前后被拉进10多个工作微信群,手机1天到晚响个不停,虽然不胜烦扰,但又不能不看,不能不回复。当时,由于接受记者采访,调成静音模式,有个信息没有及时回复,已被群主点名批评了。   从老书记短短的几句话就可以清晰地看到工作群过量过滥的害处,比如,半个小时看5次手机,1天到晚,忙着回覆信息,正常的工作节奏被打乱;比如,工作群把材料汇报当做主要工作方式。工作群存在的意义是方便工作,可是这究竟是方便上级部门还是方便基层?又比如工作方式简单粗鲁,不能及时回复还要吃批评,难道基层工作人员的工作就是1天到晚捧着个手机?   可是怎样治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息同享的好方式,问题出在过量过滥上。可是,这么多工作群,到底哪一个该减,哪一个该停呢?部门那末多,你说你重要我说我重要,让哪一个部门妥协好呢?而另外一个弊端,华而不实,走情势主义就更难界定了,甚么叫虚甚么算实,这些都触及到具体问题,需要1个明确的答案,而不单单是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。   对这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是没必要要的,有哪些工作内容是在走情势,有哪些工作群有益于工作的展开,有哪些是多此1举乃至是负担,其实仔细分析调查其实不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这1点,很多问题就有了解决的思路。   还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要缘由还在于基层干部1对多,上面千条线,下面1根针,职能部门那末多,具体工作那末多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那末多条条块块,这么多职能压到1个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,1些工作职能部门就可以完成,完全没有必要再转1道,各司其职,才能各尽其职。   职能部门本身就是基层,1些工作职能部门就可以完成,完全没有必要再转1道,各司其职,才能各尽其职。   (原标题《10多个工作群,就该每一个拉出来遛遛》,原作者高路。编辑 郑亚丽)

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